Fin de la grĂšve chez ArcelorMittal
Contrat de travail de 4 ans sur la CĂŽte-Nord
par Ăric Cyr
Ă la suite de plusieurs assemblĂ©es ayant eu lieu, le 8 juin 2021, les 2500 membres de cinq sections locales du Syndicat des MĂ©tallos dâArcelorMittal sur la CĂŽte-Nord ont entĂ©rinĂ©, dans une trĂšs forte proportion, la seconde entente de principe nĂ©gociĂ©e dans le cadre du renouvellement de leur convention collective, le 5 juin, entre leurs reprĂ©sentants et les dirigeants de lâentreprise miniĂšre. Cette dĂ©cision met fin Ă la grĂšve gĂ©nĂ©rale illimitĂ©e qui a Ă©tĂ© dĂ©clenchĂ©e par ces travailleurs, le 10 mai, ouvrant ainsi la porte Ă la reprise des activitĂ©s.
« Je salue la dĂ©termination de nos membres et de leur comitĂ© de nĂ©gociation. Leur unitĂ© et leur inĂ©branlable solidaritĂ©, en pleine pĂ©riode de pandĂ©mie, ont fait la diffĂ©rence entre les premiĂšres offres reçues de lâemployeur et ce nouveau contrat de travail qui profitera Ă toute la rĂ©gion. Je remercie lâensemble des sections locales du Syndicat des MĂ©tallos au QuĂ©bec pour leur solidaritĂ© envers les 2500 syndiquĂ©s de la CĂŽte-Nord. Nos membres ont luttĂ© pour obtenir le respect et ce message a étĂ© entendu par lâemployeur », lance le coordonnateur rĂ©gional des MĂ©tallos pour la rĂ©gion de la CĂŽte-Nord, de la GaspĂ©sie, du Bas-Saint-Laurent et des Ăles-de-la-Madeleine, Nicolas Lapierre.
La richesse dâici pour lâĂ©conomie dâici
Le nouveau contrat de travail est dâune durĂ©e de quatre ans. En considĂ©rant lâintĂ©gration au salaire de lâindemnitĂ© de vie chĂšre, la nouvelle convention collective prĂ©voit des augmentations salariales moyennes de plus de 3 % par annĂ©e et des augmentations annuelles moyennes des prestations de retraite de 3,75 %. Les retraitĂ©s actuels verront aussi leurs rentes ĂȘtre indexĂ©es de 1 Ă 3 %.
« GrĂące Ă ce nouveau contrat de travail, nous estimons que les retombĂ©es Ă©conomiques pour la rĂ©gion devraient atteindre 178 M$ pour les quatre prochaines annĂ©es, soit une augmentation annuelle moyenne de 14 % dans lâapport Ă lâĂ©conomie rĂ©gionale. Ă travers cette lutte pour leurs conditions de travail, nos membres se sont aussi battus pour le tissu Ă©conomique de la CĂŽte-Nord et du QuĂ©bec. Nous pouvons aujourdâhui ĂȘtre fiers de leur lutte », fait valoir le syndicaliste, Nicolas Lapierre.
La lutte des membres du Syndicat des MĂ©tallos pour que la richesse dâici revienne Ă lâĂ©conomie dâici, thĂšme du slogan rassembleur de la grĂšve, aura portĂ© ses fruits. En plus de voir lâemployeur abandonner son projet dâhoraire 14/14 pour les employĂ©s du chemin de fer Ă Port-Cartier, la prime nordique pour les travailleurs de Fermont grimpe de plus de 90 % pour se fixer Ă 1200 $ par mois en 2024, la prime de nuit augmente pour lâensemble des salariĂ©s de 50 % et tous les travailleurs de Port-Cartier ou en navettage aĂ©rien (permanents non rĂ©sidents) obtiennent la paritĂ© avec leurs collĂšgues de Fermont en ce qui a trait au calcul des vacances.
Deux lettres dâentente sâannexant Ă ce nouveau contrat de travail tĂ©moignent de lâimportance des gains obtenus par le Syndicat pour lâĂ©conomie de la rĂ©gion et du QuĂ©bec. La premiĂšre lettre dâentente, intitulĂ©e « Contribution Ă la vitalitĂ© de la grande rĂ©gion de Port-Cartier », permet dâinstaurer une prime annuelle de 1000 $ Ă 1200 $ pour tous les travailleurs habitant dans les localitĂ©s de la CĂŽte-Nord situĂ©es entre Baie-TrinitĂ© et Sept-Ăles. La seconde permettra de crĂ©er un groupe de travail pour la mobilisation et la transformation dâArcelorMittal. Celui-ci aura pour mandat de trouver des solutions aux nombreux enjeux Ă©voquĂ©s par les travailleurs et leurs reprĂ©sentants durant la grĂšve : le concentrateur aux installations de Mont-Wright, la santĂ© et sĂ©curitĂ© du travail, la main-dâĆuvre et lâemploi local, la rĂ©novation et lâentretien du parc immobilier Ă Fermont, les retombĂ©es Ă©conomiques pour les fournisseurs locaux de biens et services, lâimplication et lâinitiative dans la communautĂ©, le dĂ©veloppement du sentiment dâappartenance, etc.
Selon la compagnie, la derniĂšre ronde des nĂ©gociations tenue en prĂ©sence dâun conciliateur nommĂ© par le ministre du Travail, de lâEmploi et de la SolidaritĂ© sociale a permis de rĂ©gler les derniers points en suspens et de convenir dâun accord de principe. Le prĂ©sident et chef de la direction dâArcelorMittal Exploitation miniĂšre Canada et prĂ©sident du comitĂ© de gestion dâArcelorMittal Infrastructure Canada, Mapi Mobwano, qui a participĂ© Ă ces derniers pourparlers confie. « Nous sommes heureux de tourner la page sur ce conflit. Les dernieÌres semaines ont marqueÌ un temps dâarreÌt pour nous permettre de repartir ensemble sur des bases nouvelles. Nous avons haÌte dâaccueillir aÌ nouveau nos employeÌs et je les assure personnellement de mon engagement, ainsi que celui de tous les gestionnaires et membres de la direction, envers un environnement de travail sain et seÌcuritaire ouÌ le respect mutuel devra primer. » La miniĂšre considĂšre que la nouvelle convention collective assurera une stabilitĂ© tant aux employĂ©s quâĂ tous les partenaires dâaffaires.
Dans le cadre de son projet de transformation entrepris en 2020, ArcelorMittal entend affirmer encore davantage au cours des prochaines anneÌes sa volonteÌ dâeÌtre activement engageÌe dans la vitaliteÌ des communauteÌs de Fermont et de Port-Cartier et des projets en ce sens sont deÌjĂ en cours depuis quelques mois avec les intervenants locaux.